貴州磷化集團是貴州省省管大一型企業，主要業務包括現代化肥、精細化工、新能源電池材料、電子化學品、綠色環保產業。在貴州福泉、息烽、開陽、甕安以及甘肅金昌、四川達州、福建上杭、江蘇瑞陽建有磷肥、磷化工及涂料化工生產基地。產品市場覆蓋全國29個省、市、自治區，并出口亞洲、美洲、中東、澳洲等30多個國家和地區。磷化集團及其前身伴隨著我國磷化工起步、成長，歷經60余年的發展，在資源儲備、基礎產業、技術創新等領域逐步積累了領先優勢。具有超1500萬噸磷礦開采能力、800萬噸高濃度磷肥、400萬噸磷酸、280余萬噸新能源電池材料及原輔料、140萬噸合成氨和500萬噸磷石膏建材的生產能力。磷礦采選、磷復肥及濕法凈化磷酸產能位居全國第一、世界前三。連續四年蟬聯中國化肥百強榜首位。
　　貴州磷化集團擁有行業唯一的國家企業重點實驗室，榮獲國家科技進步一等獎1項、二等獎3項，累計授權專利2300余件，累計主導或參與制定標準130項，以一批重大技術創新成果，持續夯實鞏固磷精細化工、氟碘硅等磷礦共伴生資源利用、磷化工副產物產業化利用等領域的技術和中上游供應鏈的行業領先地位，助力我國磷、氟化工技術和裝備實現完全自主知識產權。
　　為滿足公司業務發展的需要，持續充實人才隊伍，特面向社會引進高層次人才，現將有關事宜公告如下：
　　一、人才引進需求
　　引才需求詳見《貴州磷化（集團）2025年高層次人才引進需求表》（附件1）。
　　二、人才引進政策
　　（一）人才分類
　　1.科技創新領軍人才
　?。?）從貴州省（境）外引進（戶籍不限），從事自然科學或工程技術研究。
　?。?）獲得?。ú浚┘壙萍吉勔坏泉劶耙陨?，或作為第一權利人獲得發明專利、集成電路布圖設計專有權等2件以上，或具有企業、科研院所技術總監、重大項目負責人等關鍵崗位研發工作經歷。
　　2.科技創新拔尖人才
　?。?）從貴州?。ň常┩庖M（戶籍不限），從事自然科學或工程技術研究。
　?。?）獲得省（部）級科技獎，或作為第一權利人獲得發明專利、集成電路布圖設計專有權等，或具有博士后科研工作經歷（已出站），或正高級專業技術任職資格，或具有企業、科研院所研發工作經歷。
　　3.科技創新優秀人才
　?。?）從貴州省（境）外引進（戶籍不限），年齡40周歲以內，從事自然科學或工程技術研究。
　　（2）作為第一權利人獲得發明專利、集成電路布圖設計專有權等，或具有理、工、農專業碩士及以上學歷學位，或具有副高級及以上專業技術任職資格，或具有企業、科研院所研發工作經歷。

　?。ǘ┤瞬乓M待遇（稅前）

　　1.通過認定的科技創新人才，三年內，根據業績考核薪酬水平分檔，按稅前年薪的4%～8%進行獎勵，且根據貴州省人才“蓄水池”政策，經認定可以給予事業編制。
　　2.引進的人才符合《關于優化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見》中人才標準，按有關規定在住房、落戶、醫療、社保、子女入學、配偶就業等方面享受優待政策。
　　3.引進的人才符合《貴州省“優才卡”制度實施辦法（試行）》和《貴州省高層次人才引進綠色通道實施辦法（試行）》的，由公司相關單位統一辦理并發放“省級‘優才卡’”或“高層次人才服務綠卡”。
　　4.引進人才根據聘用崗位職級，可享受對應待遇。
　　注：上述所有待遇為要約邀請，實際待遇以最終簽訂合同、公司相關制度的所載內容為準。
　　三、人才引進相關要求
　　（一）基本要求
　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律法規。
　　2.具有良好的政治素質、思想素質和道德素質，堅持黨的基本路線，在重大政治問題上與黨中央保持一致。
　　3.具有正常履行職責的身體條件、心理素質和符合崗位要求的工作能力。
　　4.具有較強的責任心和團隊合作意識，服從公司相關工作安排。
　　5.具備履行崗位職責所需專業知識和業務能力，有志于投身磷及磷化工發展研究事業。
　　6.取得國家教育主管部門認證的學歷、學位證書，港澳臺地區和國外院校畢業的人員，須完成國家教育主管部門的學歷認證。
　?。ǘ┯幸韵虑闆r的人員不予招聘錄用：
　　1.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；
　　2.曾被開除公職處分或在機關、企事業單位因違反有關法律、法規、紀律規定被勒令辭退的；
　　3.受到黨內嚴重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內的；
　　4.正在接受立案審查的或尚未給予結論的；
　　5.在國家和法定機構組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的；
　　6.國家相關法律、法規規定不得招聘錄用的其他情形。
　　四、引進程序及時間安排
　?。ㄒ唬┖啔v收集
　　1.報名及咨詢時間：2025年4月1日起，招滿為止。
　　2.報名渠道：磷化集團招聘門戶網址gzlhjt.zhiye.com。
　?。ǘ┵Y格審核
　　按照公布的崗位要求和報名基本條件進行資格審核，根據需要可要求應聘者補充相關證明材料。
　　資格審核貫穿人才引進及勞動用工全過程，一旦發現應聘者信息材料不真實或不符合條件的，終止引才程序或解除勞動合同或協議，由應聘者個人承擔法律責任。
　?。ㄈ┟嬲劶翱疾?
　　公司根據資格審核情況，擇期組織網絡或現場面談，重點了解政治素質、業務水平、工作實績等。同時還將進一步核實應聘者簡歷真實性、有無不良記錄、失信被執行人員、是否有違法犯罪記錄等事項。
　?。ㄋ模w檢及錄用
　　由工作人員通知擬引進人選體檢，體檢費用由人才本人自行承擔，體檢通過者按公司規定辦理入職相關手續，體檢不通過者不予錄用。
　　招聘聯系人：黎先生?15180884093
　　咨詢時間：工作日9:00-11:30,13:30-17:30　
　　五、其他
　?。ㄒ唬┱埍ＷC所填報的資料完全真實，一經發現存在虛假、偽造等不實信息，取消應聘資格。
　?。ǘ┝谆瘓F在人才招聘、引進過程中不以任何方式收取任何費用，任何針對磷化集團招聘的輔導班、考試教材、復習資料等，均與磷化集團無關。

　　附件1：貴州磷化（集團）有限責任公司2025年高層次人才引進需求表