一、單位簡介
　　貴州梅嶺電源有限公司（以下簡稱公司），創建于1965年9月，隸屬于中國航天科工集團第十研究院，是我國航天和裝備用特種化學電源的主要研制和生產單位。公司先后榮獲30余項國家級科技成果獎和榮譽，以及150余項省部級科技成果獎，在我國特種化學電源領域具有舉足輕重地位。公司始終秉承“求實、創新、協同、奉獻”企業精神，致力于打造精尖管理團隊。因業務拓展需要，現面向社會公開招聘工作人員，歡迎優秀人才加入！
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　　二、招聘崗位及職責
　　（一）外協管理員（2人）
　　1.外協供應商管理：負責外協供應商的開發、評估與維護，建立并優化供應商管理體系。
　　2.外協項目管理：制定外協采購計劃，協調跨部門資源，確保外協項目按時交付。
　　3.質量把控：監控外協成本與質量，通過數據分析優化采購策略，降低供應鏈風險。

　　（二）物資采購管理員（1人）
　　1.采購管理：負責物資需求分析與采購計劃制定，統籌采購全流程管理。
　　2.供應商管理：開展市場調研，評估供應商資質，確保采購合規性與性價比。
　　3.編制報告：編制采購報告，分析采購數據，提出降本增效方案。
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　　（三）質量工程師（8人）
　　1.質量體系管理：主導體系認證及內部審核，編制/更新質量手冊、程序文件，推動標準化流程落地。
　　2.風險預防與改進：識別生產/研發/供應鏈環節風險，推動系統性改進。
　　3.過程監督與審核：定期開展審核、監督、確保符合標準。
　　4.供應商與客戶管理：審核供應商質量體系，提升客戶滿意度。
　　5.培訓與文化推廣：組織質量意識培訓及體系宣貫，推動QC小組等改進項目。

　　（四）人事管理員（1人）
　　1.人力資源規劃：執行定崗定編調研，完成招聘計劃并篩選簡歷，確保人崗匹配。
　　2.員工關系管理：維護勞動合同、考勤記錄等檔案。
　　3.薪酬與福利：核算員工工資，管理社保/公積金繳納，設計福利方案。
　　4.制度編寫：確保公司制度遵守勞動法規，提供政策解讀等。

　　（五）薪酬績效管理員（1人）
　　1.薪酬體系設計：制定薪資政策及調整方案。
　　2.績效考核實施：設計績效評估指標，組織考核并反饋結果；跟蹤績效數據，提供改進建議。
　　3.數據分析與報告：匯總薪酬/績效數據，生成分析報告支持決策；優化HR系統功能提升效率。

　　（六）科研項目管理員（2人）
　　1.項目管理：負責項目全壽命周期過程管理。
　　2.材料編寫：組織項目各類技術評審和技術評審意見落實情況閉環檢查，組織編寫所需各種技術材料。
　　3.知識管理：整理/歸檔項目資料，撰寫研發總結報告。

　　（七）電源系統項目管理員（1人）
　　1.項目管理：負責統籌協調電源系統事業部產品研制項目的全周期管理，括對立項、規劃、啟動、執行和收尾等各階段進行范圍、進度、成本、變更、問題和風險管理。
　　2.協同工作：協調與組織項目資源，與項目各方進行良好溝通，確保項目團隊協同工作。
　　3.過程管理：組織研制階段的各類技術評審、檢查、考核，做好電源系統產品研制過程管理。

　　三、任職資格
　?。ㄒ唬┩鈪f管理員/物資采購管理員
　　1.專業：供應鏈管理、物流管理、企業管理、項目管理、經濟類相關專業，有理工科背景者優先。
　　2.學歷及工作經驗：碩士及以上學歷，需1-2年相關工作經驗；大學本科需3年以上相關工作經驗。
　　3.年齡要求：45周歲及以下（1980年1月1日以后出生）。

　?。ǘ┵|量工程師
　　1.專業：機械工程、材料科學、工業工程、電子工程等理工科專業。
　　2.學歷及工作經驗：碩士及以上學歷，需1-2年相關工作經驗；大學本科需3年以上相關工作經驗。
　　3.年齡要求：45周歲及以下（1980年1月1日以后出生）。

　　（三）人事管理員/薪酬績效管理員
　　1.專業：人力資源管理、經濟學、工商管理、社會學等相關專業。
　　2.學歷及工作經驗：碩士及以上學歷，有工作經驗者優先。
　　3.年齡要求：35周歲及以下（1990年1月1日以后出生）。

　?。ㄋ模┛蒲许椖抗芾韱T/電源系統項目管理員
　　1.專業：項目管理、理工科相關專業，其中電源系統項目管理員優先電氣工程專業。
　　2.學歷及工作經驗：碩士及以上學歷，需1-2年相關工作經驗；大學本科需3年以上項目管理相關工作經驗。
　　3.年齡要求：45周歲及以下（1980年1月1日以后出生）。

　　四、薪資福利
　　（一）薪酬：10-15萬/年；特殊情況，面議。
　?。ǘ└＠何咫U二金、商業保險（補充醫療保險、意外傷害險、重大疾病保險）、帶薪年假、工作餐、節假日補貼、高溫補貼、交通補貼、年度體檢、室內健身場所。
　?。ㄈ┕ぷ鞯攸c：貴州省遵義市匯川區中華路705號。

　　五、報名方式
　　（一）簡歷投遞：請將個人簡歷發送至郵箱mldy8611494@163.com，郵件主題及附件命名格式為“XXX崗+姓名+碩士/本科+工作年限”。
　　（二）截止時間：2025年4月19日。
　?。ㄈ┕P試及面試安排：通過初篩者將電話通知具體時間。
　
　　六、其他事項說明
　?。ㄒ唬刚邞_認本人完全符合應聘崗位的資格條件，提交報名資料即視為知悉本公告及附件所述流程和規則。
　　（二）應聘者在招聘過程中有弄虛作假、隱瞞不符合招聘條件的疾?。ㄈ缇癫?、重要病史等）等行為的，經查實取消聘用資格；對當時未發現但聘用后查實的，解除合同。
　?。ㄈ┰谡衅高^程中，未參加面試、體檢、崗前培訓等的，視為自動放棄聘用資格。
　?。ㄋ模┍敬握衅覆恢付ㄈ魏螀⒖紩?，不舉辦也不委托任何培訓機構開展培訓服務。
　?。ㄎ澹┙趧雨P系前的安全責任由本人承擔。
　?。┰谡衅高^程中如有應聘人員及其家屬擾亂正常招聘秩序，違反《中華人民共和國治安管理處罰法》等法律法規的，取消聘用資格。
　　（七）聯系電話：0851-28612317。